Question 1

Os quatro percursos têm de ser contratados em conjunto?

Accepted Answer

Não. A empresa pode começar pelo nível de liderança que representa a prioridade atual e articular percursos quando fizer sentido.

Question 2

A abordagem é apenas formativa?

Accepted Answer

Pode integrar formação com situações práticas, reflexão sobre casos, planos de aplicação e, quando adequado ao objetivo, articulação com consultoria ou coaching executivo. O formato é definido na proposta.

Question 3

É possível trabalhar uma transição específica de liderança?

Accepted Answer

Sim. Uma mudança para coordenação, chefia ou direção pode ser enquadrada como ponto de partida para clarificar expectativas do papel, relações críticas, decisões e práticas a desenvolver.